La performance sociale de nos systèmes de pension doit être renforcée. Beaucoup de réformes sont nécessaires et le bonus 2024 ne rencontrait pas l’objectif. UCM avait émis de nombreuses réserves, et nous n’étions pas les seuls. Ce bonus prendra fin au 31 décembre 2025.
Le bonus pension instauré en Belgique en 2024 prendra fin le 31 décembre prochain. Une décision qu’UCM salue : cette mesure n’a pas atteint ses objectifs, tout en représentant une dépense importante. Sa suppression ouvre la voie à des réformes plus justes et plus efficaces du système de pension.
Un bonus pension généreux… Trop ?
Mis en place le 1er juillet 2024 par la ministre Karine Lalieux, le bonus pension visait à inciter les travailleurs à reporter leur départ à la retraite. Le principe : offrir une prime unique ou une rente aux personnes qui continuaient à travailler après la date à laquelle elles auraient pu prendre une pension anticipée. Le bonus pouvait atteindre jusqu’à 22 650 euros sur trois ans, voire plus pour les carrières longues.
⏰ Mais ce système s’arrêtera le 31 décembre 2025 (et non le 30 juin 2025, comme initialement indiqué dans l’avant-projet de loi-programme), comme indiqué à la sortie du Conseil des Ministres du 11 avril.
Un dispositif coûteux pour un impact limité : l’analyse d’UCM
Dès l’annonce de la mesure, UCM avait exprimé ses réserves. Le bonus pension ne s’adressait qu’à une minorité de citoyens : ceux qui, après une carrière sans interruption, pouvaient partir tôt à la retraite et choisissaient de rester en activité. Or, nombre de travailleurs indépendants — comme les femmes, les personnes ayant connu des périodes de maladie ou des interruptions professionnelles — ne pouvaient pas en bénéficier.
➡️ En outre, le coût budgétaire de la mesure était important, pour une efficacité difficile à prouver. La plupart des travailleurs ne prolongent pas leur carrière pour une prime, mais par nécessité ou par choix personnel. Récompenser uniquement les toutes dernières années d’activité n’encourage pas une carrière plus longue de manière structurelle.
Quelle réforme pour un système de pension plus équitable ?
L’arrêt du bonus pension est une bonne nouvelle si elle s’inscrit dans une réforme plus large et cohérente du système de pension. UCM plaide pour une politique qui valorise réellement l’ensemble des années travaillées, dès les premières, et pas uniquement les dernières.
Nous attendons avec intérêt les prochaines étapes de la réforme des pensions annoncée pour 2025. Le projet du gouvernement actuel de renforcer le lien entre travail effectif et droits à la pension, ainsi qu’un meilleur alignement entre les différents statuts, va dans la bonne direction. Mais cela devra se faire avec justice, en tenant compte des parcours variés, notamment ceux des indépendants.
✅ Une chose est sûre : les indépendants méritent un système qui récompense justement leur engagement tout au long de leur vie professionnelle.
L'auteur.e de cet article
- La sécurité sociale des travailleurs indépendants reste un levier important pour développer l'entreprenariat. J'écris ici, avec le Service d'Etudes, pour défendre les intérêts des indépendants en matière de pensions, de droit passerelle, d'assurance maladie-invalidité,... N'hésitez pas à réagir et à commenter.
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Je suis âgé de 64 ans et je bénéficie du Bonus pension mis en place par la VIVALDI car je continue de travailler malgré que je peux prétendre à une pension anticipée vu que j’ai commencé à travailler très jeune.
Je travaille actuellement à temps plein et j’ai un précompte professionnel mensuel de 875€ sur mes revenus, qui représente +/- le montant du Bonus pension.
Si l’ARIZONA n’avait pas eu la mauvaise idée de supprimer ce Bonus pension, j’aurais continué de travailler à temps plein encore 2 ans et cela aurait évité que l’Etat me paie une pension+/- 2.000€/ mensuel .
C’est un très mauvais calcul de la part de l’ARIZONA car au lieu de garder les personnes au travail plus longtemps et que ces personnes payent un précompte professionnel +/- équivalent au montant du Bonus pension mensuel, cela va inciter les personnes à prendre leur pension au plus vite.
Exemple dans mon cas :
3 ans de bonus pension = 35.000€
3 ans de précompte professionnel que j’aurais payé = 36 x 875€ = 31.500€
3 ans de pension : 36 mois 2.000€ = 72.000€
Au lieu que l’Etat ne me paye : 35.000€ de Bonus
– 31.5000 Précompte professionnel que j’aurais payé si j’avais continué à travailler
= 3.500€ que le Bonus aurait réellement coûté
Je recevrai de l’Etat : 36 mois de pension x 2.000€ = 72.000€ – 3.500€ = 68.500€
Merci pour votre témoignage. C’est très éclairant.
Vous êtes en plein dans la cible de ce bonus : un travailleur qui remplit les trois étoiles de la chance : avoir une carrière longue, être en bonne santé, et avoir un employeur (ou être son propre employeur). Et en plus, le capital de 33.000 euros était pour vous basculant.
Beaucoup de salariés et d’indépendants décident de ne pas partir à la pension à 62 ans, pour les raisons qu’ils ont un boulot intéressant, un boulot qui rapporte, et qu’en plus les cotisations payées continuent de génèrer des droits de pension « classiques ».
UCM s’est positionné contre ce bonus non seulement parce que c’est cher payé pour ceux qui auraient tout de même poursuivi leur activité, mais aussi surtout parce que ce mécanisme de bonus exclut d’office toute une série de citoyens qui n’y peuvent pas grand chose (ceux qui ne remplissent pas les trois étoiles de la chance, mais seulement deux par exemple) :
– Ceux qui n’ont pas la carrière suffisante (parce qu’ils ont doublé quand ils étaient étudiants, ou qu’ils ont eu un trou dans leur carrière pour s’occuper d’un enfant ou de leur père ou mère agé…)
– Ceux qui n’ont plus la santé à 100% (et pour qui ce serait délétère de casser un peu plus leur santé pour gagner le lot de 33.000 euros)
– Ceux qui n’ont plus d’opportunité d’emploi… ce qui est une double peine.
UCM est pour des bonus :
– Soit des bonus plus légers dès la 35e année de carrière, car le Belgique a un problème de taux d’emploi sur les tranches d’âge 55-65 ans ;
– Soit pour des bonus pour ceux qui travaillent au-delà de 66 ans comme le prévoit le gouvernement en complément des corrections d’équité actuarielle (malus) pour anticipation.
Mais ça n’enlève rien à votre démonstration qui est correcte.
Comprenez quand-même que pour vous, chaque année que vous continueriez de travailler jusque 66 ans, ça vous apporte un revenu plus intéressant et en plus des droits de pension classiques complémentaires.
L’arrêt immédiat de votre carrière au 30 juin 2025 n’est pas l’unique alternative.
Bien cordialement
Renaud Francart, Conseiller au Mouvement UCM
L’arrêt immediat de ma carrière au 1er juin me permettra de ne plus payer de précompte professionnel et me permettra de travailler en Flexi job sans payer d’impots, donc ce calcul confirme la mauvaise analyse de l’ARIZONA
Cordialement
Bien vu, je suis dans le même cas que vous et même si j’aime mon métier, je ne continuerai pas dans ces conditions.
Quelqu’un intelligent, vous devriez rentrer au gouvernement.
Nous sommes géré par des incompétents.
Bonjour.
Vous indiquez une suppression du bonus pension au 30 juin 2025. On n’en entend pas parler (et j’ai même lu un article qui parlait d’ne suppression au 31/12/2025). Y a t’il réellement une décision prise à ce sujet ?
Bonjour,
Merci pour votre message, et cette question sur la publicité de cette mesure de suppression.
UCM suit le dossier de près. Le texte de loi-programme qui entérine a été soumis pour avis aux instances des différentes Sécurités Sociales (Indépendants/Salariés). Ce texte prévoit la fin de la période de constitution du bonus au 30 juin 2025*, ce qui veut dire que le bonus a bien été constitué pendant un an (c’est le maximum) par les travailleurs qui poursuivaient depuis le 1er juillet 2024.
Ainsi le Comité de gestion de la Sécu des Indépendants – j’y siège – a remis un avis où il émet certaines recommandations au Gouvernement :
« Le Comité est favorable à la suppression du bonus tel qu’il a été mis en place lors de la dernière législature et rend donc un avis positif sur les projets de textes soumis.
Cependant, le Comité déplore que la suppression des systèmes existants du bonus de pension ne se fasse pas en même temps que l’introduction du nouveau système de bonus-malus.
Il souligne aussi qu’il faut apporter rapidement plus de clarté sur les modalités de ces futurs régimes et sur les mesures transitoires éventuelles. La crainte de tomber dans le champ d’application du futur malus de pension peut inciter certaines personnes à prendre leur pension plus tôt que ce qu’elles avaient initialement prévu.
Le CGG propose :
– de garantir aux personnes qui poursuivent aujourd’hui leur activité professionnelle bien qu’elles ont déjà la possibilité de prendre leur pension (anticipée) que l’introduction du système de bonus-malus ne mènera pas à un montant de pension inférieur à celui qui aurait été perçu si elles avaient pris leur pension plus tôt ;
– d’exclure les personnes qui constituent aujourd’hui un bonus de pension du champ d’application du futur malus de pension et ii) de déjà en informer les intéressés. »
Le projet de loi-programme (sans doute très peu modifié) va maintenant atterrir à la Chambre des Représentants, où il devrait être entériné par les députés de la majorité. A suivre donc.
Voici le lien vers l’avis du Comité général de gestion du statut des indépendants, qui donne les explications claires et complètes sur la suppression du bonus telle qu’envisagée dans le texte du gouvernement.
https://www.abc-cgg.be/sites/abc/files/2025-04/A202501-Loi-programme.pdf
Bien cordialement
(*) Voir erratum dans une seconde réponse. Le conseil des ministres a finalement fixé la fin du bonus au 31 décembre 2025.
Bonjour,
La date de fin du bonus pension a semble-t-il été modifiée au moment des décisions ultimes prises par le gouvernement en conseil des ministres du 11 avril 2025.
La date de fin est semble-t-il fixée au 31 décembre 2025 et non au 30 juin.
Voici le lien vers la décision du Conseil des Ministres :
https://news.belgium.be/fr/modifications-relatives-au-bonus-de-pension-des-travailleurs-salaries-et-independants
Bonjour,
Ok, pas de souci. Nous travaillons tous les deux comme cadre supérieur. J’ai 62.5 ans, et 14040 jours de travail au compteur > carrière longue…. (O jours de chômage pour chacun et 15 jours de maladie pour moi au total – 10 pour mon mari sur 45 ans). Nous sommes en pleine forme et faisons entre 5 et 7 beaux voyages par an…..
Alors voilà : le plan de fin de carrière de deux cadres supérieurs belges :
> au 31/12 > nous prenons notre retraite anticipée chacun (en ayant une carrière complète de 45 ans)
> Nous touchons chacun notre bonus pension de 18 mois pour carrière longue durée : 2 X 18.000 euros net > 36.000 euros net…
> Nous touchons nos salaires pour décembre + 13 et 14 ième mois chacun + prime de productivité (15 ième mois)
> Nous touchons nos assurances pensions (3 pour chacun – nous étions indépendants + salariés)
> nous vendons notre superbe villa 4 façade (comme il s’agit de notre demeure familiale > rien a payer à l’Etat)
> nous quittons définitivement la Belgique comme prévu depuis des années
> nous nous domicilions dans notre chalet dans un endroit magnifique les Alpes tout près de Genève côté français (entièrement payé)
> comme nous sommes encore « jeunes » nous signons un contrat CDI à temps plein à Genève (les contrats sont prêts)
> Comme nous sommes transfrontaliers dans « Grand Genève » > nous sommes taxés sur les salaires à hauteur de 10 %% libératoire sur les salaires en Suisse)
> comme nous somme en statut de « plus de 45 ans de carrière en Belgique » > nous pouvons gagner autant que nous le souhaitons sans incidence sur notre pension belge entièrement taxée en France, elle > plus aucune taxation en Belgique comme nous sommes exilés en France.
Résumé : nous prenons nos pensions belges brutes + toutes les primes et autres assurances payées par nos patrons respectifs + les bonus pension « carrière longue » + 100 % du prix de vente de notre villa
Nous nous domicilions à l’étranger où nous payons les taxes et autres sur nos pensions belges
Nous travaillons, en sus, à temps à plein à Genève où les salaires sont très élevés (3 fois les salaires belges) et payons 10 % de taxe libératoire (nous sommes « jeunes » à 62 ans et en pleine forme ) et en Suisse on travaille souvent jusqu’à 70 ans…. Donc de jolis gains en perspectives.
Voilà deux fins de carrière réussies….
Bravo la Belgique …. Vous êtes des génies…. Vive l’Europe !!!!
A bon entendeur …..
Merci l’arizona
J’ai 61 ans et actuellement 46ans de travaille et je comptais continué à travailler pour avoir les 3 ans du bonus pension vus qu’il y mettent fin aux 1 janvier 2026 j’ai demandé ma pension à cette date il font un mauvais calcul car bcp comme moi vont prendre leurs pensions plus vite , et je vais me prendre un flexi job non taxé.
J’espère que beaucoup de personnes feront pareil……