Le blog politique des entrepreneurs
Les négociations sectorielles 2025 s’annoncent tendues : les syndicats déposent des cahiers de revendications particulièrement fournis, dépassant parfois le cadre légal. Gardons un dialogue social équilibré pour préserver la compétitivité et la stabilité des PME.
Les grèves intersectorielles se multiplient en Belgique. UCM alerte sur leur impact destructeur pour les PME et appelle à un dialogue social responsable.
ARIZONA, saison 1 : trois accords, des avancées concrètes, et des promesses tenues. UCM salue la direction prise. Mais la série continue : période d’essai, flexi-jobs pour tous et mesures climatiques concrètes restent en suspens pour la saison 2.
Le Gouvernement ARIZONA prône une nouvelle conception de la flexibilité du temps de travail, davantage pensée pour les PME : plus de flexibilité, moins de contraintes. UCM la juge mieux adaptée au terrain.
La réintroduction de la période d’essai est une avancée attendue par les PME. UCM salue cette mesure et formule 4 propositions concrètes pour garantir souplesse, sécurité juridique et confiance dans l’embauche.
Le Groupe des 10 discute actuellement de dossiers cruciaux pour les PME : salaires, chômage économique, période d’essai… UCM défend une concertation loyale, ancrée dans la réalité économique et les besoins des indépendants.
L’absentéisme frappe de plein fouet les PME, avec des conséquences croissantes sur l’organisation, la charge de travail et la santé financière. Dans ce contexte, comprendre les causes, suivre les bons indicateurs et mettre en place des solutions adaptées devient un enjeu stratégique pour les employeurs.
Le 30 juin 2025 marquera un tournant pour les PME : plusieurs régimes sociaux majeurs arrivent à échéance, avec des impacts directs sur la gestion des ressources humaines. Entre incertitudes et négociations en cours, les entreprises doivent rester attentives pour adapter leur organisation et anticiper les futurs changements.
Le 1er mai, les salariés et les fonctionnaires fêtent le travail. En ne travaillant pas. Mais en étant payés quand même. Paradoxal ? Quid pour ceux qui travaillent quand même ?
