Le blog politique des entrepreneurs
Le Forem promet un accompagnement plus rapide des chercheurs d’emploi dès 2027. Mais les PME y gagneront-elles vraiment ?
UCM défend une réforme guidée par les besoins du terrain : davantage de formations vers les métiers en pénurie et des secteurs associés aux décisions. Elle exige aussi que les retours demandés aux employeurs restent légers et réellement utiles au recrutement.
Le Forem relance, avec UCM et AKT, l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre (BMO). Jusqu’au 30 novembre, les employeurs wallons peuvent faire connaître leurs projets de recrutement pour 2027 et peser sur la formation et les métiers en pénurie.
L’organisation patronale UCM appelle les employeurs à participer à cette enquête pour que vos réalités du terrain puissent orienter encore davantage les politiques d’emploi et de formation.
Plusieurs milliers de jeunes choisissent chaque année de se former en alternance dans une entreprise. Accessible dès 15 ans, cette méthode d’apprentissage a fait ses preuves et mérite d’être bien mieux connue.
La réforme du chômage va pousser des milliers de demandeurs d’emploi vers les CPAS. Pour les entreprises, c’est l’occasion de redécouvrir un dispositif aussi avantageux que méconnu : l’article 61.
La Wallonie remet à plat ses aides à la formation continue des indépendants et salariés. Pour les indépendants et PME, une bonne nouvelle : un taux rehaussé à 25 €/h et des démarches digitalisées via le Forem.
Le Parlement UCM envoie un signal fort : il est temps de sortir des demi-mesures. Baisse des charges, extension des flexi-jobs, simplification des aides à l’embauche… Les PME attendent des actes.
Chaque année, des milliers de jeunes font leur rentrée… en entreprise ! Grâce à la formation en alternance, ils apprennent un métier sur le terrain, tout en étant rémunérés. UCM soutient ce modèle gagnant-gagnant, essentiel pour l’avenir de nos PME.
En 2025, la Wallonie recense toujours 146 métiers en pénurie, dont 82 en pénurie lourde. Le Forem met en lumière une difficulté persistante à recruter, tous secteurs confondus. Un enjeu stratégique pour les PME.
La mobilité interrégionale des chercheurs d’emploi reste entravée par une jungle de dispositifs mal articulés. UCM alerte : sans simplification rapide et coordination entre Régions, les besoins criants des PME en main-d’œuvre resteront sans réponse.
