Le blog politique des entrepreneurs
Le Forem promet un accompagnement plus rapide des chercheurs d’emploi dès 2027. Mais les PME y gagneront-elles vraiment ?
UCM défend une réforme guidée par les besoins du terrain : davantage de formations vers les métiers en pénurie et des secteurs associés aux décisions. Elle exige aussi que les retours demandés aux employeurs restent légers et réellement utiles au recrutement.
Le Forem relance, avec UCM et AKT, l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre (BMO). Jusqu’au 30 novembre, les employeurs wallons peuvent faire connaître leurs projets de recrutement pour 2027 et peser sur la formation et les métiers en pénurie.
L’organisation patronale UCM appelle les employeurs à participer à cette enquête pour que vos réalités du terrain puissent orienter encore davantage les politiques d’emploi et de formation.
Plusieurs milliers de jeunes choisissent chaque année de se former en alternance dans une entreprise. Accessible dès 15 ans, cette méthode d’apprentissage a fait ses preuves et mérite d’être bien mieux connue.
Ce 1er juillet, le Forem publiait sa liste annuelle : avec 144 métiers en pénurie et plus de 35 600 recrutements difficiles, les PME wallonnes manquent toujours de bras et de compétences.
UCM salue la méthode. Il faut maintenant y connecter l’action politique notamment sur la migration économique, l’accueil de la petite enfance et l’attractivité du travail pour répondre aux besoins du terrain.
La réforme du chômage va pousser des milliers de demandeurs d’emploi vers les CPAS. Pour les entreprises, c’est l’occasion de redécouvrir un dispositif aussi avantageux que méconnu : l’article 61.
La Wallonie remet à plat ses aides à la formation continue des indépendants et salariés. Pour les indépendants et PME, une bonne nouvelle : un taux rehaussé à 25 €/h et des démarches digitalisées via le Forem.
Dès juillet 2026, la Wallonie simplifie ses aides à l’embauche avec une prime pouvant atteindre 1.200 € par mois. Un dispositif plus simple… mais plus ciblé.
Première enquête wallonne du genre : on dispose enfin d’une vision claire et précise des intentions d’embauche. Un tiers des employeurs prévoit de recruter, soit près de 90.000 projets, dont la moitié issus de très petites entreprises. Dans quels secteurs ? Avec quelle formation ? Sous quels types de contrat ? Première analyse.
La fin annoncée de la prime SESAM marque un tournant dans la politique de soutien à l’emploi des PME. L’objectif du gouvernement wallon est de mettre en place une prime unique à l’embauche, entièrement digitalisée.
