Le blog politique des entrepreneurs
Les Engagés proposent une nouvelle taxe sur les patrimoines financiers supérieurs à 500.000 euros. Si cette contribution apparaît plus modérée que d’autres projets politiques, UCM alerte sur un risque majeur : taxer indirectement l’outil de travail des entrepreneurs et des PME.
Ce 1er juillet, le Forem publie sa liste annuelle : 144 métiers en pénurie en Wallonie, 35 611 projets de recrutement difficiles à pourvoir. Et une méthodologie totalement renouvelée.
La réforme du chômage va pousser des milliers de demandeurs d’emploi vers les CPAS. Pour les entreprises, c’est l’occasion de redécouvrir un dispositif aussi avantageux que méconnu : l’article 61.
Ce dispositif repose sur un raisonnement contestable : considérer comme un « gain » pour l’employeur la part de salaire qui ne serait plus indexée. Et décider que l’État peut s’approprier une partie de ce prétendu gain via une nouvelle cotisation de modération salariale.
La Wallonie remet à plat ses aides à la formation continue des indépendants et salariés. Pour les indépendants et PME, une bonne nouvelle : un taux rehaussé à 25 €/h et des démarches digitalisées via le Forem.
85 % des PME jugent le prix de l’énergie comme un risque majeur. Entre volatilité des prix et réseaux saturés, découvrez les freins à la transition pour les PME. Retrouvez notre infographie complète.
Stationnement à Bruxelles, règles dispersées, complexité administrative, zones de livraison saturées : pour de nombreux entrepreneurs et indépendants, l’accessibilité devient un frein majeur à l’activité. À travers un avis d’initiative, BRU EI_ZO – dont UCM est vice‑présidente – appelle à des solutions pragmatiques pour remettre l’économie au cœur des choix dans la politique de stationnement.
UCM a organisé la première journée de son opération « Vis ma vie », une initiative destinée à renforcer les liens entre le monde politique et le tissu des PME et des indépendants. Ambition : favoriser une meilleure compréhension des réalités et contraintes propres à chacun.
La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée d’ici au 7 juin 2026. Un calendrier très serré alors que de nombreuses questions restent ouvertes, notamment pour les PME, directement concernées par les nouvelles obligations. Elles comptent sur un sursaut européen pour éviter une mise en œuvre précipitée.
