Préavis raccourci, flexi-jobs élargis, annualisation du temps de travail, nouvelles règles européennes, disparition de certaines aides : les PME font face à une série de changements qui auront un impact direct sur leur quotidien. Certaines réformes apportent enfin de la souplesse là où les entrepreneurs l’attendaient. D’autres risquent d’alourdir les contraintes ou de fragiliser l’activité. Au-delà des annonces politiques, une question demeure : ces réformes facilitent elles réellement la vie des entreprises ?
Tour d’horizon des mesures qui comptent vraiment pour les employeurs et les indépendants.
Mais d’abord, UCM vous invite à une séance d’info sur tout ces sujets. C’est l’intention du prochain UCM décrypte, format court et percutant qui va à l’essentiel de ce que les entrepreneurs doivent pouvoir mobiliser.
Recruter avec davantage de souplesse
Dans un contexte de pénuries persistantes, chaque recrutement représente un pari. Pour une petite structure, une erreur d’embauche peut rapidement avoir des conséquences financières et organisationnelles importantes.
La réduction du préavis à une semaine durant les six premiers mois du contrat répond directement à cette réalité. En limitant une partie du risque lié à l’engagement, cette mesure devrait encourager certaines PME à recruter plus rapidement lorsqu’un besoin se présente. C’est une demande UCM qui est une réalité depuis le 1er aout dernier.
L’extension des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs depuis le 1er juillet dernier va dans le même sens. Réclamée depuis longtemps par de nombreuses fédérations professionnelles membres d’UCM, elle offre une solution concrète pour faire face à des besoins ponctuels ou saisonniers. Les flexi-jobs ne résoudront pas, à eux seuls, les pénuries de main-d’œuvre, mais ils constituent un outil supplémentaire attendu par de très nombreux employeurs.
Une organisation du travail plus proche de la réalité
Toutes les entreprises ne connaissent pas la même activité tout au long de l’année. Le commerce, l’événementiel, le tourisme ou de nombreux services alternent naturellement périodes intenses et périodes plus calmes.
L’annualisation du temps de travail vise précisément à mieux prendre en compte cette réalité. Le principe n’est pas de travailler davantage, mais de répartir différemment les heures sur l’année. Lors des pics d’activité, l’entreprise peut mobiliser davantage ses équipes. Lorsque l’activité ralentit, les heures sont récupérées.
Pour UCM, cette réforme en projet constitue une avancée importante. Elle permet d’apporter davantage de flexibilité tout en maintenant une rémunération stable pour le travailleur. UCM demande que le Gouvernement avance sur cette question.
La réussite de la mesure dépendra toutefois de sa mise en œuvre concrète. Les PME ont besoin de règles simples et facilement applicables.
Des réformes qui suscitent davantage de réserves
Toutes les décisions prises ces derniers mois ne vont cependant pas dans le sens des entrepreneurs.
L’ouverture des commerces sept jours sur sept soulève ainsi beaucoup d’interrogations. Si cette liberté supplémentaire peut convenir à certains (grands) acteurs, elle risque aussi d’accroître les charges de nombreux commerçants sans générer davantage de consommation. Ouvrir un jour de plus ne crée pas automatiquement un jour supplémentaire de pouvoir d’achat.
Même constat à Bruxelles avec la suspension de plusieurs aides destinées aux entreprises. Ces dispositifs soutenaient notamment des projets de formation, de recrutement ou de transition. Au-delà du fond, c’est surtout le manque de prévisibilité qui inquiète. Les PME ont besoin d’un cadre stable pour investir et planifier leurs activités.
L’Europe entre protection et complexité
Les décisions européennes occupent également une place croissante dans la gestion des PME.
Le règlement européen sur les emballages suscite l’inquiétude. Si les objectifs environnementaux sont largement partagés, les nouvelles contraintes administratives risquent de peser plus lourdement sur les petites entreprises que sur les grandes structures.
Par ailleurs, la nouvelle taxation des petits colis importés constitue quant à elle un premier signal visant à rétablir une concurrence plus équilibrée vis-à-vis des plateformes extra-européennes.
Garder le cap sur la croissance
À travers toutes ces réformes, un enjeu reste central : permettre aux PME de créer de l’emploi, d’investir et de se développer.
À l’approche des discussions budgétaires de l’automne, UCM rappelle d’ailleurs plusieurs priorités essentielles : soutenir l’investissement, simplifier l’environnement administratif, garantir une concurrence équitable et assurer un cadre stable pour les entreprises.
La réduction du préavis, les flexi-jobs et l’annualisation du temps de travail répondent globalement à cette logique. À l’inverse, les mesures qui créent de nouvelles charges ou renforcent l’incertitude risquent de freiner l’initiative entrepreneuriale.
Plus que jamais, les PME ont besoin de souplesse pour créer de l’emploi et de simplicité pour se concentrer sur l’essentiel : faire tourner leur entreprise, servir leurs clients et développer l’activité économique de nos territoires.
L'auteur.e de cet article
