Le blog politique des entrepreneurs
Le Forem relance, avec UCM et AKT, l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre (BMO). Jusqu’au 30 novembre, les employeurs wallons peuvent faire connaître leurs projets de recrutement pour 2027 et peser sur la formation et les métiers en pénurie.
L’organisation patronale UCM appelle les employeurs à participer à cette enquête pour que vos réalités du terrain puissent orienter encore davantage les politiques d’emploi et de formation.
Les PME font face à des changements qui auront un impact sur leur quotidien. Une question demeure : ces réformes facilitent elles réellement la vie des entreprises ?
Plusieurs milliers de jeunes choisissent chaque année de se former en alternance dans une entreprise. Accessible dès 15 ans, cette méthode d’apprentissage a fait ses preuves et mérite d’être bien mieux connue.
Le fédéral a validé l’annualisation du temps de travail et créé un crédit familial. UCM accueille positivement l’annualisation, qui aidera les PME à mieux gérer les variations d’activité. Le crédit familial, lui, doit s’inscrire dans une simplification plus large des congés thématiques. Le défi reste le même : moderniser le marché du travail sans compliquer davantage la vie des PME.
Discussions budgétaires historiques en vue. Les 4 balises des PME : capacité d’investissement, simplification administrative, égalité des armes et stabilité du cadre. Les meilleurs moyens pour retrouver le chemin de la croissance.
Ce 1er juillet, le Forem publiait sa liste annuelle : avec 144 métiers en pénurie et plus de 35 600 recrutements difficiles, les PME wallonnes manquent toujours de bras et de compétences.
UCM salue la méthode. Il faut maintenant y connecter l’action politique notamment sur la migration économique, l’accueil de la petite enfance et l’attractivité du travail pour répondre aux besoins du terrain.
La réforme du chômage va pousser des milliers de demandeurs d’emploi vers les CPAS. Pour les entreprises, c’est l’occasion de redécouvrir un dispositif aussi avantageux que méconnu : l’article 61.
Ce dispositif repose sur un raisonnement contestable : considérer comme un « gain » pour l’employeur la part de salaire qui ne serait plus indexée. Et décider que l’État peut s’approprier une partie de ce prétendu gain via une nouvelle cotisation de modération salariale.
La Wallonie remet à plat ses aides à la formation continue des indépendants et salariés. Pour les indépendants et PME, une bonne nouvelle : un taux rehaussé à 25 €/h et des démarches digitalisées via le Forem.
