Article 61 : Recruter via le CPAS
La réforme du chômage va pousser des milliers de demandeurs d’emploi vers les CPAS. Pour les entreprises, c’est l’occasion de redécouvrir un dispositif aussi avantageux que méconnu : l’article 61.
Catégorie : Emploi
« Centenindex » : vraie menace pour le coût du travail
Ce dispositif repose sur un raisonnement contestable : considérer comme un « gain » pour l’employeur la part de salaire qui ne serait plus indexée. Et décider que l’État peut s’approprier une partie de ce prétendu gain via une nouvelle cotisation de modération salariale.
Wallonie : 25 €/h pour les indépendants et salariés en formation continue
La Wallonie remet à plat ses aides à la formation continue des indépendants et salariés. Pour les indépendants et PME, une bonne nouvelle : un taux rehaussé à 25 €/h et des démarches digitalisées via le Forem.
Vis ma vie : du terrain au Parlement
UCM a organisé la première journée de son opération « Vis ma vie », une initiative destinée à renforcer les liens entre le monde politique et le tissu des PME et des indépendants. Ambition : favoriser une meilleure compréhension des réalités et contraintes propres à chacun.
Accidents de la vie : risque massif et sous‑estimé pour les entrepreneurs
Ce 16 avril à Liège Airport, UCM et l’asbl BforB présentaient à la presse les résultats de l’enquête sur les accidents de la vie chez les entrepreneurs. C’est la deuxième édition. Focus sur le cancer. Et sur les impacts parfois dramatiques sur les familles d’entrepreneur. Il est temps de réagir et de s’engager dans l’anticipation.
Directive « transparence salariale » : l’échéance impossible ?
La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée d’ici au 7 juin 2026. Un calendrier très serré alors que de nombreuses questions restent ouvertes, notamment pour les PME, directement concernées par les nouvelles obligations. Elles comptent sur un sursaut européen pour éviter une mise en œuvre précipitée.
Incitants à l’embauche à Bruxelles : l’enjeu n’est plus le budget, mais l’impact
Réduction des budgets, fin de certains dispositifs : Bruxelles ouvre une nouvelle phase pour les aides à l’embauche. L’enjeu n’est plus le montant, mais l’efficacité pour soutenir les PME.
Wallonie : nouvel incitant à l’embauche dès juillet
Dès juillet 2026, la Wallonie simplifie ses aides à l’embauche avec une prime pouvant atteindre 1.200 € par mois. Un dispositif plus simple… mais plus ciblé.
90.000 intentions de recrutement en Wallonie en 2026
Première enquête wallonne du genre : on dispose enfin d’une vision claire et précise des intentions d’embauche. Un tiers des employeurs prévoit de recruter, soit près de 90.000 projets, dont la moitié issus de très petites entreprises. Dans quels secteurs ? Avec quelle formation ? Sous quels types de contrat ? Première analyse.