Wallonie : nouvel incitant à l’embauche dès juillet
Dès juillet 2026, la Wallonie simplifie ses aides à l’embauche avec une prime pouvant atteindre 1.200 € par mois. Un dispositif plus simple… mais plus ciblé.
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Dès juillet 2026, la Wallonie simplifie ses aides à l’embauche avec une prime pouvant atteindre 1.200 € par mois. Un dispositif plus simple… mais plus ciblé.
Première enquête wallonne du genre : on dispose enfin d’une vision claire et précise des intentions d’embauche. Un tiers des employeurs prévoit de recruter, soit près de 90.000 projets, dont la moitié issus de très petites entreprises. Dans quels secteurs ? Avec quelle formation ? Sous quels types de contrat ? Première analyse.
Le Gouvernement renforce la responsabilisation, tout en préservant les PME grâce à des exemptions clés. UCM salue des mesures réalistes et proportionnées.
Les PME attendent beaucoup de ce gouvernement. Et la remise en question de mesures essentielles à leur développement suscite de l’inquiétude.
Les PME wallonnes peuvent enfin faire entendre leurs besoins en recrutement ! Une grande enquête est lancée pour ajuster les formations aux besoins réels du terrain. Exprimez-vous
Les trois-quarts des travailleurs « freelance » sont d’anciens salariés restés dans leur secteur d’activité mais qui ont changé de statut pour des raisons de « choix de vie ». Voici un des enseignements principaux de notre nouvelle enquête UCM « Freelancer ». Parmi les raisons invoquées pour justifier ce basculement : les indépendants apprécient particulièrement leur autonomie, la flexibilité de leur statut et aspirent à de meilleurs revenus
Le Gouvernement wallon vient d’annoncer un budget 2026 tourné vers la rigueur. Bonne nouvelle : les entreprises échappent à de nouvelles surtaxes. Aides à l’embauche maintenues, permis stratégiques accélérés… mais attention aux taxes ciblées et à la réforme APE.
Le dernier baromètre UCM révèle une situation en demi-teinte : les PME wallonnes et bruxelloises retrouvent une certaine stabilité à court terme, mais l’inquiétude grandit face à l’avenir. Les défis restent nombreux pour les entrepreneurs.
Les négociations sectorielles 2025 s’annoncent tendues : les syndicats déposent des cahiers de revendications particulièrement fournis, dépassant parfois le cadre légal. Gardons un dialogue social équilibré pour préserver la compétitivité et la stabilité des PME.