Le blog politique des entrepreneurs
À Bruxelles, comment aider une petite entreprise à franchir le cap du recrutement sans alourdir le risque qu’elle prend ? Les entrepreneurs bruxellois ont pris la parole, sur ces aides qui prennent fin au 31 décembre 2026.
Pour la suite, l’organisation patronale UCM exige une transition rapide, un budget renforcé et un Activa 2.0 centré sur les PME, capable de déclencher et de pérenniser réellement l’emploi.
Le Forem promet un accompagnement plus rapide des chercheurs d’emploi dès 2027. Mais les PME y gagneront-elles vraiment ?
UCM défend une réforme guidée par les besoins du terrain : davantage de formations vers les métiers en pénurie et des secteurs associés aux décisions. Elle exige aussi que les retours demandés aux employeurs restent légers et réellement utiles au recrutement.
Une PME doit-elle payer plus alors qu’elle subit déjà les conséquences d’une absence de longue durée d’un de ses travailleurs ? Le gouvernement veut prolonger jusqu’au cinquième mois la cotisation de solidarité liée à l’incapacité de travail.
L’organisation patronale UCM juge cette charge disproportionnée pour les petites entreprises. Elle défend et exige le maintien de l’exemption accordée aux employeurs de moins de 50 travailleurs.
La situation budgétaire est catastrophique. La Belgique doit assainir ses finances publiques. Pour UCM, les PME et les indépendants ne peuvent pas devenir la variable d’ajustement d’un État en difficulté. Pas question de taxer davantage ceux qui investissent, embauchent et créent de la valeur.
UCM exige des choix courageux : simplifier, lutter contre la fraude et garantir une contribution équitable et effective des multinationales.
Le Forem relance, avec UCM et AKT, l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre (BMO). Jusqu’au 30 novembre, les employeurs wallons peuvent faire connaître leurs projets de recrutement pour 2027 et peser sur la formation et les métiers en pénurie.
L’organisation patronale UCM appelle les employeurs à participer à cette enquête pour que vos réalités du terrain puissent orienter encore davantage les politiques d’emploi et de formation.
À première vue, les chiffres sont encourageants. En 2025, la Belgique a enregistré un nouveau record de créations d’entreprises avec 128.147 nouvelles activités lancées.
UCM attire l’attention sur le fait que, derrière cette performance historique se cache une réalité beaucoup plus contrastée : la croissance nette du tissu entrepreneurial belge est tombée à son plus bas niveau depuis dix ans. Ne rien faire n’est pas une option.
Les PME font face à des changements qui auront un impact sur leur quotidien. Une question demeure : ces réformes facilitent elles réellement la vie des entreprises ?
Plusieurs milliers de jeunes choisissent chaque année de se former en alternance dans une entreprise. Accessible dès 15 ans, cette méthode d’apprentissage a fait ses preuves et mérite d’être bien mieux connue.
