Le blog politique des entrepreneurs
La Wallonie s’apprête à transformer en profondeur sa politique foncière qui vise à soutenir la réindustrialisation tout en limitant l’artificialisation des sols. L’objectif est ambitieux : mobiliser 1.500 hectares de terrains économiques d’ici 2030, en privilégiant la reconversion des friches et la densification des parcs existants.
85 % des PME jugent le prix de l’énergie comme un risque majeur. Entre volatilité des prix et réseaux saturés, découvrez les freins à la transition pour les PME. Retrouvez notre infographie complète.
La Région wallonne prépare une réforme importante de son système de soutien à l’innovation. L’objectif est clair : rendre le dispositif plus lisible, plus efficace et plus utile pour les entreprises, en particulier les PME.
Les caisses d’allocations familiales Camille, Brussels Family et KidsLife fusionnent pour passer sous l’unique pavillon Camille. Cela concerne les parents de quelques 370.000 enfants. Cette fusion permet d’aboutir à un modèle toujours pluraliste mais encore plus efficient, dans le respect donc des principes de la Sécurité sociale chers à UCM. Explications.
Dès juillet 2026, la Wallonie simplifie ses aides à l’embauche avec une prime pouvant atteindre 1.200 € par mois. Un dispositif plus simple… mais plus ciblé.
Les inondations de 2021 ont révélé la vulnérabilité des PME face aux chocs climatiques. Aujourd’hui, l’enjeu n’est plus seulement de réduire les émissions, mais d’adapter nos territoires et notre économie pour protéger l’activité, l’emploi et la stabilité des entreprises.
La Wallonie supprime l’exonération du précompte immobilier sur le matériel et l’outillage. On recommence à taxer l’outil de travail des entreprises. Un signal préoccupant.
L’AWEX a présenté sa feuille de route stratégique 2026-2029 visant à catalyser la croissance internationale de la Wallonie. Siégeant au sein de son Conseil d’Administration, UCM a pu y apporter une attention particulière aux indépendants et PME.
Première enquête wallonne du genre : on dispose enfin d’une vision claire et précise des intentions d’embauche. Un tiers des employeurs prévoit de recruter, soit près de 90.000 projets, dont la moitié issus de très petites entreprises. Dans quels secteurs ? Avec quelle formation ? Sous quels types de contrat ? Première analyse.
